Se lleva a acabo a través de una investigación detallada de las empresas y/o sectores de interés. El talento que ocupa los puestos clave de la organización es convocado para participar en presentes o futuros procesos de selección e integrados a una cartera interna de alta jerarquía.
Los puestos que se cubren con la metodología headhunting son mandos medios, alta gerencia y direcciones.
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